2015年9月23日上午，集團公司第七次職工代表大會在公司本部隆重召開。代表公司全體職工和工會會員的近80位代表出席了會議，公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)、部分高管代表應(yīng)邀到會表示祝賀。會議選舉并產(chǎn)生了新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員、女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)班子。
會議由公司第六屆工會主席盧國榮主持，在表決通過了《大會會議議程》、《大會表決辦法》、《大會選舉辦法》及表決通過《公司第七屆工會委員會正式候選人名單》、《選舉總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單后》，通過無記名投票，選舉產(chǎn)生了公司第七屆工會委員會領(lǐng)班班子。表決通過了公司第二屆監(jiān)事會職工代表監(jiān)事的提案。
公司黨支部曹書記講話，他首先祝賀新一屆工會委員會領(lǐng)導(dǎo)班子在全體職工的積極推薦和民主選舉中產(chǎn)生，希望新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子在公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分與公司領(lǐng)導(dǎo)通力合作、溝通協(xié)商，共謀發(fā)展，為企業(yè)長期發(fā)展出謀劃策。
曹總要求，各位職工代表和工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員要“知情”，對公司大事、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和進程及時了解，在新經(jīng)濟形勢下的做好廠務(wù)公開，積極支持企業(yè)發(fā)展；要“溝通”，工會和職代會作為勞動者一方的代表，是維護職工的根本權(quán)益的，工會和職代會要與資方保存良好和暢通的溝通渠道，充分起到橋梁和紐帶作用并及時反映職工心聲；要“調(diào)解”，工會和職代會要能處理公司內(nèi)部應(yīng)急事件，保證企業(yè)和員工利益的一致性；要“引導(dǎo)”，工會和職代會需要積極參與企業(yè)文化建設(shè)和職工精神文明、思想素質(zhì)建設(shè)，與人力資源、行政等部門積極聯(lián)系，溝通，參與企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)工作，組織多種多樣的活動豐富職工業(yè)余生活，只有這樣，才能充分保障職工利益，共同建設(shè)好企業(yè)，解決企業(yè)生存和發(fā)展問題。
發(fā)布時間：2015年12月16日
